26 Agustus 2012
Teori Motivasi Douglas McGregor
Setelah sebelumnya ada teori motivasi dari Abraham Maslow, selanjutnya ada teori X dan Y yang dikemukakan oleh Douglas McGregor. Teori X dan Y menjabarkan 2 model motivasi yang berkebalikan setelah mengkaji cara para manajer berhubungan dengan para karyawan. Kesimpulan yang didapatkan adalah pandangan manajer mengenai sifat manusia didasarkan atas beberapa kelompok asumsi tertentu dan bahwa mereka cenderungan membentuk perilaku mereka terhadap karyawan berdasarkan asumsi-asumsi tersebut. Teori pertama bersifat negatif dinamakan teori X dan teori positif dinamakan teori Y.
Dalam teori X, terdapat asumsi:
1. Karyawan tidak suka bekerja dan berusaha untuk menghindarinya.
2. Dalam bekerja karyawan harus dipaksa untuk mencapai tujuan.
3. Karyawan biasanya mengelak akan tanggung jawab dan mencari perintah formal.
4. Sedikitnya ambisi dalam bekerja.
Bertentangan dengan pandangan-pandangan negatif mengenai sifat manusia dalam teori X, ada pula empat asumsi positif yang disebut dalam teori Y.
1. Karyawan memandang pekerjaan sebagai sarana bermain yang menyenangkan.
2. Karyawan lebih suka diarahkan.
3. Karyawan berusaha untuk memperoleh tanggung jawab.
4. Karyawan selalu bersikap kreatif.
Begitulah sedikit penjelasan tentang teori motivasi X dan Y dari Douglas McGregor, karena gue juga belum mengerti semuanya, terutama tentang kenapa-harus-pakai-huruf-X-dan-Y. Tapi biarlah itu tetap menjadi misteri... untuk gue.
